Кадровик року — 2026, офлайн формат

Програма

Нагородження переможців «Кадровик року — 2026»

• Як бізнесу бачити трудові ризики наперед, адаптуватися до змін у законодавстві та захищати себе не тільки від фінансових, але й репутаційних втрат як роботодавця

• Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: нові правила, можливості та ризики для роботодавця. Пояснить, як кадровику та бухгалтеру працювати в єдиній команді, щоб коректно оформлювати працівників, використовувати законодавчі пільги та впевнено виконувати нормативні вимоги

• Про зміни щодо бронюванні у 2026 році, а також про те, як кадровику зберегти керованість цих процесів

• Поділиться практичними рішеннями щодо ведення військового обліку та взаємодії роботодавців із державними органами

• Поділиться досвідом переходу до кадрового ЕДО: як впроваджувати цифрові рішення без хаосу, отримувати підтримку бізнесу та зберігати контроль над процесами

• Як перетворити штучний інтелект на реальну суперсилу кадровика, автоматизувати рутину та посилити власну експертизу

• Про практичне використання AI в роботі HR-команд та інструменти, які вже сьогодні змінюють ефективність бізнесу

ПАНЕЛЬНА ДИСКУСІЯ

• Розповість, чого сьогодні очікує бізнес від кадрової функції. Поділиться досвідом побудови сервісного підходу, де дані, експертиза та якість кадрових процесів стають основою для управлінських рішень

• Поділиться баченням того, як зміна мислення, розвиток навичок і готовність брати відповідальність допомагають кадровику посилювати свій вплив у бізнесі

• Розкаже, як HR-функція може впливати на стратегічні рішення та якими є очікування бізнесу від кадрової команди сьогодні

• Поділиться поглядом зовнішнього аудитора: чому бізнес іноді більше довіряє зовнішній експертизі, ніж власним командам, і як кадровику посилити свою вагу в очах керівництва