Мої заходи
Активувати код доступу
Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Переглядів
19
Учасників
5
Розберемо, коли роботодавець може змінити істотні умови праці, як повідомити працівника у воєнний час і що робити, якщо він спочатку погодився, а потім передумав.

Програма

  • Як визначити випадки змін істотних умов праці
  • Спосіб та строк повідомлення про зміни — особливості воєнного часу
  • Зміна істотних умов як підстава для звільнення
  • Працівник не надав згоди працювати в нових умовах: чи можна звільнити
  • Як діяти кадровику, якщо працівник погодився, а невдовзі змінив рішення
  • Чи діє переважне право при повторному працевлаштуванні

Лектори

Консультації до теми:  

Схожі заходи

Old Content START

29-10-2026
11:00

Програма

Консультації до теми:  

Взяти участь

Безплатно