Мінімальна зарплата як умова виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Переглядів: 8938
Учасників: 799

Бухгалтерія

На вебінарі поговоримо про оновлені правила щодо нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. З’ясуєте, чи можна з 2026 року включати до нормативу працівників із неповним робочим часом і як це вплине на бюджетні установи. Нагадаємо, з 1 січня 2026 року почне діяти Закон № 4219. Він дозволяє зараховувати до нормативу працівника з інвалідністю на повну, скорочену або неповну зайнятість, якщо його зарплата за відпрацьований час перевищує мінімальну.

Зверніть увагу! Клієнти системи «Експертус Головбух Бюджет» зможуть завантажити презентацію спікера в розділі «Вебінари».

Вебінар від е-журналу

Долучайтеся до спільноти бухгалтерів бюджетної сфери в Telegram-каналі

Щоб переглянути вебінар і отримати СЕРТИФІКАТ, попередньо зареєструйтеся!

Програма

Світлана Лістрова

Якою має бути зарплата особи з інвалідністю, щоб її зарахували в норматив
Чому Держпраці наполягає працевлаштовувати особу з інвалідністю за основним місцем роботи
Чи зарахують у норматив працівника з інвалідністю сумісника, якщо приймете його на повну зайнятість і нараховуватимете зарплату вищу за мінімальну
Чи можна особу з інвалідністю працевлаштувати на неповну ставку на основне місце роботи, щоб виконати норматив
Якою має бути зарплата працівника з інвалідністю з неповною зайнятістю, щоб його зарахували до нормативу
Чи можна для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу перевести його з неповної ставки на повну, щоб заробітна плата була не менше за мінімальну
Чи виконаєте норматив, якщо працівник з інвалідністю половину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати (або з іншої причини має невідпрацьований час), а іншу частину місяця працював і нарахована зарплата менша за мінімальну
Чи виконаєте норматив, якщо працівник з інвалідністю весь місяць перебував на лікарняному й сума лікарняних за місяць нижча за розмір мінімальної зарплати
Як бути, якщо в поточному місяці зарплата менша за мінімальну, оскільки лікарняні будуть нараховані в наступному місяці
У поточному місяці працівнику з інвалідністю нарахували зарплату та відпускні наперед, тому в наступному немає нарахувань: чи включати до нормативу таку особу в місяці відпустки
Як працює вимога про зарахування до нормативу тільки осіб з інвалідністю, зарплата яких перевищує розмір мінімальної в розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць?
З якими проблемами зіткнуться бюджетні установи, коли виконуватимуть вимоги щодо розміру зарплати осіб з інвалідністю (фіксовані штатні нормативи, низькі посадові оклади з ЄТС)