Мої заходи
Активувати код доступу
Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Переглядів
16601
Учасників
94

Програма

Ольга Догадіна

Які документи при працевлаштуванні надає призовник чи військовозобов’язаний працівник?

  • Чи можна прийняти на роботу з ВОД в Резерв+
  • Як діяти, якщо інформація в паперовому ВОД не співпадає з Резерв+?
  • Чи можна прийняти на роботу, якщо кандидат на посаду знятий/виключений в військового обліку?
  • Чи можна прийняти на роботу, якщо кандидат на посаду стоїть на обліку в ТЦК не за місцем реєстрації?

Як увільнити від роботи мобілізованого працівника?

  • Як діяти, якщо працівника мобілізували «на вулиці» і з ним відсутній зв’язок?
  • Коли видавати наказ на увільнення, якщо працівник надав документи про мобілізацію пізніше?
  • Чи можна виплатити компенсацію за невикористані відпустки, якщо працівник надав документи про мобілізацію через місяць?
  • Чи можна не увільняти від роботи мобілізованого працівника, якщо він може виконувати роботу дистанційно?

Як звільнити мобілізованого працівника?

  • Чи можна звільнити за власним бажанням чи угодою сторін?
  • Чи можна скоротити мобілізованого працівника?
  • Чи можна припинити трудовий договір, якщо мобілізований працівник пропав безвісти?

Як припинити увільнення після демобілізації?

  • Коли працівник має приступити до роботи після демобілізації?
  • Як діяти, якщо працівник прийшов через півроку після демобілізації?

Лектори

Після перегляду вебінару отримаєте презентацію та сертифікат про участь

Схожі заходи

Old Content START

12-06-2025
13:30

Програма

Після перегляду вебінару отримаєте презентацію та сертифікат про участь

Якщо Ви оплатили участь у заході

Активуйте доступ

Взяти участь

Вартість участі
300₴
ЗАПИС ВЕБІНАРУ